Lebensphasenorientierte Dienstplanung
- Cluster Oberbegriff:
- Arbeitsorganisation und -planung
- Cluster Unterbegriff:
- Dienstplanung
- Bezeichnung:
- Lebensphasenorientierte Dienstplanung
- Beschreibung:
- Die dienstplanbezogene Personalarbeit berücksichtigt bislang oft nur unzureichend die unterschiedlichen Lebensphasen und individuellen Lebensumstände der Mitarbeitenden. Während häufig Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen stärker im Fokus stehen, werden die Bedürfnisse älterer Beschäftigter – etwa in Bezug auf freie Tage, Nachtdienste, angepasste Aufgaben oder Anerkennung – oftmals zu wenig beachtet. Ebenso finden persönliche Faktoren wie pflegende Angehörige, Alleinerziehendsein oder lange Pendelwege in der Planung nur begrenzt Berücksichtigung, was zu Belastungen und Konflikten führen kann. Als Lösung sollten die Dienstplanung und Personalarbeit konsequent lebensphasenorientiert gestaltet werden. Das bedeutet, Angebote und Planungsprozesse müssen so ausgerichtet sein, dass sie sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeitende entlang ihrer jeweiligen Lebenssituation unterstützen. Dadurch lassen sich Arbeitsbelastung, Motivation und Zufriedenheit besser ausbalancieren und die langfristige Leistungsfähigkeit des gesamten Teams sichern.