Arbeitszeit und Flexibilität
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Das Pflegepersonal wünscht sich feste Arbeitszeiten, da diese es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit zuverlässig zu planen und besser mit ihrem Privatleben und familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Gelegentliche Mehrarbeit von einer halben bis ganzen Stunde ist möglich, sollte jedoch planbar bleiben, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht zu beeinträchtigen. Als Lösung sollte sichergestellt werden, dass Arbeitszeiten verbindlich geregelt sind und Abweichungen frühzeitig angekündigt werden, sodass Mitarbeitende ihre beruflichen Aufgaben und das Privatleben gut aufeinander abstimmen können.
Personal, Qualifikation und Kompetenz
Fort- und Weiterbildung
Im Umgang mit Angehörigen fehlen oft strukturierte Hilfsmittel, wodurch wertvolle Erfahrungen aus Kommunikationsschulungen verloren gehen oder nicht einheitlich angewendet werden. Als Lösung sollten Gesprächsleitfäden erstellt werden, die die Inhalte der Schulungen dokumentieren. Diese Leitfäden stehen neuen Mitarbeitenden zur Einarbeitung sowie allen Mitarbeitenden zur regelmäßigen Auffrischung zur Verfügung, sodass Erfahrungen gesichert und die Kommunikation mit Angehörigen professionell umgesetzt wird.
Wohlbefinden und Gesundheit
Mitarbeitergesundheit
Um die gesunde Ernährung im Arbeitsalltag zu unterstützen, wünschen sich Pflegekräfte ein regelmäßiges gesundes Frühstück. Als Lösung kann der Arbeitgeber dieses z.B. wöchentlich bereitstellen und die Kosten übernehmen, um Energie, Wohlbefinden und Motivation zu fördern.
Wohlbefinden und Gesundheit
Mitarbeitergesundheit
Die einseitige körperliche Beanspruchung im Pflegealltag kann zu gesundheitlichen Problemen und körperlichen Schäden führen. Als Lösung sollten Gesundheitskurse, Muskeltrainings oder Präventionsschulungen angeboten werden, um die Mitarbeitenden zu schulen, ihre Muskulatur zu stärken und gesundheitlichen Belastungen vorzubeugen.
Wohlbefinden und Gesundheit
Mitarbeitergesundheit
Pflegekräfte wünschen sich Möglichkeiten, ihre Gesundheit aktiv zu fördern und sich zu erholen. Als Lösung können Gesundheitstage eingeführt werden, an denen Mitarbeitende frei bekommen, um Vorsorge, Regeneration oder präventive Maßnahmen wahrzunehmen und so ihr Wohlbefinden zu stärken.
