Arbeitsorganisation und -planung
Regeln
In der Pflege fehlt es oft an klaren Regeln im Umgang mit Fehlern, sodass Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, Arbeit und eigene Person zu trennen und Fehler häufig als persönliche Schuld wahrnehmen. Als Lösung sollte eine gute und ehrliche Fehlerkultur etabliert werden, in der Fehler als menschlich anerkannt und konstruktiv besprochen werden. Dadurch wird das Vertrauen im Team gestärkt, Lernprozesse werden gefördert und das Personal kann sicherer und selbstbewusster arbeiten.
Personal, Qualifikation und Kompetenz
Fort- und Weiterbildung
Nicht alle Pflege- und Hilfskräfte nehmen freiwillig an Fort- und Weiterbildungen teil, obwohl regelmäßige Schulungen wichtig für die Qualität der Pflege sind.
Als Lösung sollte ein gutes Schulungssystem etabliert werden, das regelmäßige Fort- und Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden vorsieht – auch für diejenigen, die dies zunächst nicht für notwendig halten – um Wissen aufzufrischen, Kompetenzen zu stärken und eine einheitlich hohe Pflegequalität sicherzustellen.
Personal, Qualifikation und Kompetenz
Fort- und Weiterbildung
Einzelne Einrichtungen können oft nur begrenzte Weiterbildungsangebote nutzen, was Kosten erhöht und den fachlichen Austausch einschränkt. Als Lösung sollten institutionsübergreifende Weiterbildungen organisiert werden, um günstigere Angebote wahrnehmen zu können, den Austausch zwischen Mitarbeitenden verschiedener Einrichtungen zu fördern und auch sehr spezielle Weiterbildungen anbieten zu können, die innerhalb einer einzelnen Einrichtung nicht möglich wären.
Personal, Qualifikation und Kompetenz
Fort- und Weiterbildung
Die Kinästhetik-Schulung ist ein wichtiges Instrument, um Mitarbeitende in der pflegerischen Praxis zu unterstützen. Die Ziele der Kinästhetik sind, die Mobilisation von Menschen zu erleichtern, ohne sie heben oder tragen zu müssen, die Bewegungsressourcen von kranken Menschen zu erkennen und zu fördern sowie die körperliche Gesundheit der Pflegenden zu erhalten. Als Lösung sollte überprüft werden, ob die Schulungen bereits flächendeckend angeboten werden, und gegebenenfalls sollte die Teilnahme für alle Mitarbeitenden regelmäßig sichergestellt werden.
Vergütung und Zusatzleistungen
Benefit
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, wünschen sich viele Pflegekräfte eine konkrete finanzielle Unterstützung für ihre Kinder. Als Lösung kann die Einrichtung beispielsweise einen festen Kinderzuschlag zum Gehalt zahlen, zusätzliche Betreuungszuschüsse für Kita oder Hort anbieten oder familienfreundliche Extras wie flexible Arbeitszeiten und Ferienvertretungen bereitstellen, um die Mitarbeitenden gezielt zu entlasten und die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu erhöhen.
